Программа тимбилдинга


Блок 1. Нетворкинг – кто игроки вашей команды?

В начале тренинга ведущий создает ситуацию одновременного быстрого знакомства всех участников. Специальные задания позволят коллегам узнать много интересной и полезной информации друг о друге, обменяться контактами. Используя первые симпатии, возникшие между участниками и принцип «кого меньше всего знаю, но хотелось бы узнать», формируются команды для дальнейшего прохождения заданий.

Результат блока:

• участники узнают друг друга (за что каждый ответственен в компании и какие таланты помогут в командной работе);
• участники получат практический опыт установления деловых и эмоциональных связей на профессиональных или светских мероприятиях (нетворкинг).

Блок 2. Наши способности и таланты

Группы дают названия своим командам, выбирают лидера и получают маршрутные листы.
Задача команд: пройти 8 испытаний и получить за командную работу 8 тотемов. В случае, если команда не справляется с заданием или нарушает правила, она получает антитотем.
Испытания через которые проходят участники направлены:

• на формирование доверия среди членов команды,
• на слаженность командной работы и сыгранность участников,
• на способность говорить на одном языке и понимать друг друга,
• на умение проявлять креативность в нестандартных ситуациях,
• на готовность жертвовать своими интересами ради общей цели и другие важные навыки командной работы.

Результат блока:

• участники узнают основные особенности и преимущества командной работы, этапы формирования и развития команд;
• смогут лучше узнать друг друга, увидеть сильные стороны, осознать ценность вклада каждого для достижения командной цели.

Блок 3. Эффект синергии

Задача данного блока продемонстрировать участникам эффект синергии, когда результативность деятельности всех членов команды значительно превышает сумму результатов отдельных людей до их объединения. Участники смогут увидят колоссальный потенциал, заложенный в коллективе компании.

• Подведение итогов деятельности команд в формате подсчета набранных тотемов и интерпретации их значений для будущего компании, с точки зрения командного взаимодействия.
• Демонстрация результатов отдельных испытаний (фотокросс, старые фильмы на новый лад, 3D-модель будущего компании) и голосование за лучшие работы.
• Выбор членов команд внесших самый существенный вклад в достижение выдающихся результатов. Награждение команд.
• Эмоциональное завершение соревнований – танцевальный блок «Танцуют все»

Результат:

• увидеть таланты друг друга,
• получить позитивный заряд и яркие эмоции.