Когда тренинг дает реальные изменения в бизнесе и в жизни

| Октябрь 11, 2016

3

Если на тренинге вы узнали о новой технологии или новом подходе, это совсем не означает, что вы тут же начнете его применять и, в целом, менять что-либо в жизни. Что же останавливает? Причин может быть множество, «удобно» в старых моделях поведения, страх, что не получиться с первого раза, нет особой необходимости – и так не все неплохо.

Однако есть один триггер, который точно не позволит вам оставаться там, где вы были и довольствоваться тем, что все «неплохо». Вам захочется «хорошо» и даже «превосходно»! Как тренеру запустить подобные изменение для участников и решительность действовать?

Встройте в процесс тренинга обмен обратной связью между участниками. Обратная связь может быть дана как письменно, так и устно, в мини-группах или в общем кругу, с использованием метафорических карт или как реакция на конкретные действия. Расставьте достаточное количество зеркал обратной связи, пусть каждый участник сможет увидеть себя в отражении таким, каким его воспринимают разные люди. Данная процедура не оставит равнодушным никого, и совершенно точно даст мощный импульс к изменениям и применению новых знаний в работе и жизни.

Есть одно важное условие для вас как ведущего тренинг – ваша ответственность научить участников и отслеживать в процессе корректность и уважительное отношению друг к другу. О тонкостях подачи обратной связи и о различных форматах ее использования на тренинге «Тренер как бизнес-партнер» http://tr-day.ru/trening-trenerov/

взрывозащищенный датчик движения Извещатель пламени взрывозащищенный, датчик температурный взрывобезопасный пожарный | Эридан

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *